Emploi, politique sociale, santé et consommateurs
Le Conseil EPSCO « Emploi, politique sociale, santé et consommateurs »
La mission du Conseil « Emploi, politique sociale, santé et consommateurs » (EPSCO) est d’améliorer le niveau et la qualité de vie des citoyens, et ce en particulier à l’aide de la création d’emplois de qualité, d’un niveau élevé de protection sociale, de la protection de la santé et des intérêts des consommateurs, et de la garantie de l’égalité des chances pour tous les citoyens de l’Union européenne (UE).
Le Conseil regroupe les ministres responsables de l’emploi, de la politique sociale, de la protection des consommateurs, de la santé et de l’égalité des chances, qui se réunissent environ quatre fois par an.
L’essentiel de la responsabilité dans les domaines de l’emploi et de la politique sociale reste entre les mains des États-membres. Les politiques nationales bénéficient d’un soutien au niveau européen grâce aux instruments suivants :
- la législation européenne prévoit des normes sociales minimales et des droits fondamentaux dans les domaines suivants : l’égalité entre les hommes et les femmes, l’interdiction de la discrimination, la libre circulation de la main d’œuvre, la sécurité et la santé au travail, le droit du travail et les conditions de travail ;
- à l’aide de ce que l’on appelle la « méthode ouverte de coordination », le Conseil détermine des priorités et objectifs communs, analyse les mesures adoptées au niveau national et présente des recommandations aux États-membres. Fait par ailleurs partie intégrante de la méthode ouverte de coordination l’échange d’informations, d’expériences et d’exemples de bonnes pratiques. Ces sujets sont débattus entre les États-membres au sein du Comité de l’emploi (EMCO) et du Comité de la protection sociale (CPS) ;
- le Fonds social européen est un outil de financement des mesures relatives à la politique de l’emploi et à la protection sociale au niveau national.
Dans le cadre de la politique de l’emploi, l’UE souhaite atteindre le plein emploi, améliorer la qualité et la productivité du travail, augmenter l’attractivité du travail et notamment le rendre plus attrayant pour les personnes à la recherche d’un emploi, y compris pour les personnes défavorisées et inactives. Elle cherche également à améliorer la capacité d’adaptation des travailleurs aux besoins du marché du travail, augmenter et rendre plus efficaces les investissements dans le capital humain et adapter le système d’enseignement et de formation professionnelle aux nouvelles exigences de qualification.
Sont également importants l’intégration du concept d’égalité entre les hommes et les femmes dans tous les aspects de la qualité de l’emploi, l’amélioration de la prestation et de la qualité des services permettant aux hommes aussi bien qu’aux femmes de concilier vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’augmentation qualitative et quantitative des postes de travail dans le but de promouvoir l’indépendance économique pour les hommes et les femmes.
L’orientation future de la politique sociale européenne a été ébauchée par la Commission européenne en juillet 2008 avec l’adoption de « l’agenda social renouvelé », dont l’objectif est de moderniser la politique sociale de l’UE de manière à ce qu’elle réponde aux besoins du 21e siècle. L’agenda social renouvelé est un ensemble d’initiatives, législatives et non législatives, prises dans le domaine social actuellement en cours de discussion au sein des organes du Conseil.
Dernière mise à jour : 16.8.2011 16:02
